Тысячи работников Samsung Electronics вышли на массовый митинг на территории крупного производственного комплекса в Пхёнтхэке, расположенного южнее Сеула. Акция прошла в четверг и стала эмоциональным ответом на разногласия по уровню компенсаций: участники заявляют, что разрыв в бонусах с конкурентом стал настолько заметным, что может привести к длительной остановке работы и ударить по поставкам чипов, которые используются в программах для ИИ.
Самая масштабная акция Samsung и предупреждение о забастовке
Организаторы профсоюза оценили число участников в 40 тысяч человек. Если эта цифра подтвердится, демонстрация окажется самой крупной за всю историю протестов в Samsung. Ранее компания неоднократно оказывалась в центре внимания из‑за жесткой позиции в отношении профсоюзной активности. При этом именно в 2024 году работники впервые пошли на массовые выходы из работы, что заметно усилило общественный резонанс вокруг трудовых отношений.
В случае, если требования не будут выполнены, бастующие намерены начать 18‑дневную остановку производства с 21 мая. Такой шаг может повлиять на цепочки поставок: задержки поставок заказчикам, рост себестоимости и дальнейшее давление на цены на чипы. Параллельно это потенциально создаст окно возможностей для конкурентов.
О чем спорят работники: разрыв бонусов с SK hynix
Главный предмет недовольства — то, что участники протестов называют «огромной разницей» в бонусных выплатах между Samsung Electronics и SK hynix. Речь идет прежде всего о высокопропускной памяти (high bandwidth memory, HBM), которая применяется в ускорителях и ИИ‑чипах. После выхода ChatGPT в конце 2022 года именно HBM стала одним из ключевых компонентов, необходимых крупным клиентам — включая Nvidia и других заказчиков. В тот период SK hynix, по сути, опередила Samsung, быстрее поставив на рынок решения для клиентов, что усилило позиции компании в ИИ‑цепочке.
При этом сами участники признают: бум технологий ИИ помог Samsung нарастить прибыль до рекордных значений. Однако, как утверждают протестующие, рост финансовых показателей не конвертировался для сотрудников в сопоставимый уровень премий и бонусов.
Свою позицию озвучил Сон Ёнги (Song Yong-gi), 39 лет. Он занимается логистикой на сборочном участке в полупроводниковом подразделении Samsung. По его словам, «на практике многие сотрудники уходят в SK hynix». Причину он связывает не только с перспективами, но и с экономикой: «более 90% работников трудоустроены за вознаграждение, а разрыв в компенсациях стал настолько широким, что он толкает людей к таким решениям», — подчеркнул Сон.
Другие участники акции, собравшиеся на кампусе Пхёнтхэка в черных жилетах для массового сидячего протеста, также говорят, что часть коллег перебралась к SK hynix.
Цифры, которые приводят профсоюзы
Профсоюз Samsung Electronics утверждает, что сотрудник чип‑подразделения при базовой зарплате 76 млн вон получает бонус за 2025 год в размере 38 млн вон. Это, по расчетам профсоюза, меньше чем треть суммы, на которую может претендовать аналогично оплачиваемый сотрудник в SK hynix.
С точки зрения компании, приоритет — продолжить усилия для скорейшего достижения договоренности в переговорах по зарплатам. В то же время представитель Samsung, комментируя ситуацию на условиях анонимности, предупреждает: даже остановка производства из‑за «одной забастовки» может подорвать доверие клиентов. Более того, по словам источника, последствия такого сценария могут отражаться годами.
Требования профсоюза: отмена ограничения бонусов и перераспределение прибыли
Отдельным узлом спора стало требование профсоюза отменить действующий лимит на бонусы. В настоящее время он установлен на уровне 50% от годового базового оклада, и руководство, как сообщают профсоюзные представители, этот пункт отклоняет.
Контекст конфликта связан с тем, что в сентябре SK hynix приняла требования своего профсоюза, включая реформу системы компенсаций и согласие на крупные премии. Этот шаг усилил недовольство работников Samsung, поскольку они проводят прямую параллель между подходами двух компаний и тем, как именно менялись выплаты после организационного давления.
Численность профсоюзного движения в Samsung выросла: теперь членами профсоюза являются более 90 тысяч работников, что превышает 70% корейского персонала компании.
Среди наиболее спорных пунктов — требование профсоюза Samsung: выделять на бонусы 15% годовой операционной прибыли. Параллельно профсоюз добивается повышения базовых окладов на 7%.
В ответ менеджмент предложил иной механизм: 10% операционной прибыли направлять на выплаты по результатам (performance pay), а также предусмотреть дополнительное финансирование, чтобы сотрудники подразделения по памяти (memory division) получили в этом году более высокие выплаты, чем конкуренты.
Справка: почему бонусы в полупроводниках становятся фактором риска
В индустрии чипов, особенно в сегменте ИИ‑памяти и ускорителей, конкуренция идет не только по технологиям, но и по способности удерживать и привлекать специалистов. Системы премий и бонусов напрямую влияют на текучесть кадров и на то, насколько сотрудники готовы терпеть организационные и производственные нагрузки. Для клиентов в цепочке поставок даже кратковременная остановка может означать перенос сроков отгрузки, перерасчет производственных планов и давление на конечные цены.
Именно поэтому нынешние переговоры вокруг бонусов и лимитов премирования в Samsung рассматриваются участниками как тест на то, удастся ли компании сохранить стабильность поставок в период высокой зависимости рынка от чипов для ИИ — и сумеет ли она удержать работников, не проигрывая конкурентам по финансовым условиям.
