Союз Teamsters сообщил о решающем исходе голосования на предприятиях DHL: большинство участников высказалось за утверждение нового коллективного договора сроком на четыре года. Итоги были названы максимально однозначными — соглашение поддержали с перевесом в 92%. Решение приняли на голосовании в понедельник, после чего стороны подтвердили, что переговорный процесс завершился подписанием обновлённых условий работы.
Что именно закрепляет новый договор с DHL
Новый четырехлетний коллективный договор включает ряд ключевых пунктов, затрагивающих как материальное вознаграждение, так и повседневные условия труда. В частности, по условиям соглашения предусмотрено повышение зарплат на 20%. Кроме того, увеличиваются взносы в систему медицинского обслуживания и социального обеспечения — это важный для работников элемент, который влияет на доступность и качество страховых и льготных программ.
Отдельно обозначены меры, направленные на сохранение рабочих мест и предотвращение практик, которые могут ухудшать положение сотрудников. В документе прописаны гарантии, которые должны ограничить влияние технологических решений на принцип старшинства — то есть на систему, при которой приоритет в распределении смен, задач и отдельных возможностей предоставляется более «старшим» по стажу работникам.
Также в договоре предусмотрены ограничения на использование автоматизированных решений, связанных с маршрутизацией на базе ИИ. Подобные системы иногда применяются для оптимизации логистики, но в контексте трудовых отношений могут приводить к тому, что старшинство фактически перестаёт работать. По этой причине в соглашении закреплены «предохранители» против сценариев, когда ИИ обходит или подрывает права сотрудников.
Ещё один пункт касается автономного транспорта: договор запрещает применение автономных транспортных средств, если это может поставить под угрозу рабочие места представителей Teamsters. Иными словами, технологическая модернизация не должна происходить за счёт сокращения персонала.
Почему переговоры были напряжёнными
Переговоры по «мастер-соглашению» между DHL и Teamsters проходили в несколько этапов и заняли несколько недель. Официальный старт национальных переговоров обозначили как середину февраля 2026 года. Завершение процесса пришлось на 29 марта 2026 года, когда стороны достигли предварительной договорённости.
Важная временная деталь: предварительное соглашение было согласовано менее чем за 24 часа до момента, когда контракт должен был истечь — 31 марта 2026 года. Подобные «сжатые» сроки часто означают, что стороны доводят разногласия до финальной стадии и затем быстро согласуют компромисс, чтобы избежать провала переговоров.
Роль профсоюза и позиция руководства Teamsters
Комментируя результат голосования, Генеральный президент Teamsters Сиан М. О’Брайен (Sean M. O’Brien) подчеркнул готовность работников отстаивать интересы. По его словам, сотрудники DHL готовы были действовать и требовать от менеджмента выполнения обязательств.
В заявлении отмечается, что члены профсоюза были готовы фактически остановить работу компании, если та не выполнит условия нового договора. О’Брайен также указал, что руководство компании заранее понимало подобную позицию работников.
Контекст: что означает «угроза забастовки» и почему это важно
В материале говорится, что предварительное решение стало возможным после реалистичной угрозы забастовки. Речь шла о потенциальном участии тысяч DHL Teamsters — в структуре профсоюза это были бы сотрудники из 26 локальных организаций по всей стране. Такие «локалы» — это региональные отделения внутри профсоюза, которые ведут переговоры и представляют работников на местах. Когда угроза забастовки затрагивает сразу множество локалов, она становится особенно серьёзным фактором для работодателя.
Защита сотрудников по всей стране
Соглашение позиционируется как национальный «мастер-договор», который охватывает тысячи работников в разных регионах. Директор Teamsters Express Division Билл Гамильтон (Bill Hamilton) заявил, что итог показывает, к чему приводит организованность членов профсоюза и их готовность предпринимать действия, когда переговоры заходят в тупик.
Как отреагировали рынки
На фоне корпоративных новостей о завершении переговоров с профсоюзом Deutsche Post показала снижение котировок: в европейской торговле акции компании были на 1,1% ниже по состоянию на 11:00 по восточному времени (ET).
- Голосование: 92% в пользу ратификации
- Срок договора: 4 года
- Зарплаты: повышение на 20%
- Соцпакет: рост взносов в здравоохранение и welfare
- Ключевые гарантии: защита старшинства от ИИ-маршрутизации и запрет на автономные решения, угрожающие рабочим местам
- Переговоры: старт в середине февраля 2026, предварительное соглашение 29 марта 2026, истечение — 31 марта 2026
