Профсоюз Samsung Electronics в Южной Корее объявил о возможной остановке переговоров по зарплатам: если в течение двух часов не будет предложен вариант посредничества, представители трудового коллектива намерены выйти из процесса. Соответствующее заявление прозвучало во вторник, на фоне затянувшегося согласования условий премий и разногласий между сторонами.
Переговоры в формате посредничества буксуют
Переговорный раунд проходит в рамках процедуры с участием государства, которая предполагает роль нейтрального посредника. Однако, несмотря на марафонские обсуждения, двум сторонам пока не удалось существенно сократить расхождения по ключевым пунктам.
Согласно позиции профсоюза, компания не предоставила предложение о посредническом решении в ожидаемый срок. Представитель объединения Чой Сын-хо сообщил журналистам, что Samsung фактически ждет такого предложения уже около трех часов.
Позиция компании: 10% операционной прибыли в премиальный фонд
В то же время Samsung сохраняет собственную формулировку по механике выплаты премий. Как отметил Чой Сын-хо, компания настаивает на том, чтобы 10% операционной прибыли направлялись в пул (единый фонд) премирования сотрудников, распределяемый в зависимости от показателей и внутренних правил.
Требования профсоюза: 15%, отмена ограничения и закрепление на будущее
Профсоюз, в свою очередь, выдвинул более жесткие условия. Он требует:
- направлять 15% операционной прибыли в премиальный фонд;
- отменить действующий предел на размер бонусов, который сейчас ограничен уровнем 50% от годового базового оклада;
- сохранить эти изменения и после текущего года, то есть сделать пересмотр премиальной системы долгосрочным.
Причина конфликта: разрыв с SK Hynix на фоне гонки за ИИ-памятью
Недовольство работников усиливается на фоне сравнения условий труда и выплат с конкурентом — SK Hynix. Профсоюз указывает на «масштабную разницу» в размере бонусов между двумя компаниями.
Отдельный триггер для общественного резонанса связан с тем, что SK Hynix, в то время как Samsung пыталась укрепить позиции в сегменте памяти для вычислений, смогла опередить соперника в поставках high bandwidth memory (HBM) для ИИ-чипов, которые затем используются в решениях Nvidia. Контекстом стал запуск и распространение ChatGPT в конце 2022 года: спрос на вычислительные мощности и связанные с ними компоненты стремительно вырос.
Что означает HBM и почему это важно
HBM (High Bandwidth Memory) — это тип высокопроизводительной памяти, предназначенной для передачи больших объемов данных с минимальными задержками. В задачах машинного обучения и ИИ она становится критически важной, потому что ускоряет работу чипов, на которые приходится значительная часть вычислений.
SK Hynix сняла потолок по бонусам — эффект почувствовал Samsung
По данным, которые обсуждаются внутри профсоюзной повестки Samsung, SK Hynix в прошлом году отменила собственный лимит по выплатам. В результате размер бонусов у сотрудников SK Hynix оказался более чем в три раза выше по сравнению с теми суммами, которые предлагаются работникам Samsung.
Именно такая разница, по словам профсоюза, привела к всплеску интереса к объединению работников Samsung: число участников профсоюза заметно увеличилось после того, как стало очевидно, что конкурент выбрал модель премирования без ограничения.
Фон: рекордные прибыли Samsung и скачок капитализации
Дополнительное раздражение сотрудников подпитывает и финансовая динамика самой Samsung. Несмотря на требования профсоюза, компания демонстрирует сильные показатели: на фоне «бума» вокруг ИИ растет спрос на полупроводниковые компоненты, а значит — и прибыльность.
Как отмечается в сообщении, на прошлой неделе Samsung достигла нового символического рубежа на фондовом рынке: капитализация компании превысила 1 трлн долларов, что позволило ей стать только второй азиатской фирмой после TSMC, достигшей этого уровня.
Теперь исход переговоров во многом зависит от того, появится ли в ближайшие часы посредническое предложение. Если оно не будет озвучено в оговоренный срок, профсоюз намерен выйти из дальнейшего обсуждения — шаг, который, как правило, усиливает давление на работодателя и повышает вероятность эскалации конфликта вокруг условий премирования.
