Инвестиционный банк Goldman Sachs Group Inc. готовится к кадровым изменениям в Азии: компанию, по информации из деловых кругов, в ближайшее время покинут два старших сотрудника. Речь идет о руководителях, которые курировали ключевые направления в регионе и отвечали за сделки с крупными корпоративными клиентами.
Кто уходит из Goldman в Азии
Первым направлением, где намечается смена руководства, станет работа с китайским технологическим сектором. Давей Хуанг (Dawei Huang), который занимал должность со-руководителя направления по технологиям, медиа и телекоммуникациям в Китае, планирует уйти из банковской сферы. По предварительным данным, он намерен перейти в технологическую компанию.
Второе кадровое решение связано с подразделением, отвечающим за сделки в здравоохранении. Самуэль Тонг (Samuel Thong), который помогает возглавлять инвестиционно-банковское направление в сфере здравоохранения для Азии без учета Японии, также планирует покинуть Goldman Sachs.
Официальных заявлений пока нет
Важно, что на момент обсуждения этой информации ни Хуанг, ни Тонг не подавали официальных заявлений об уходе. Также оба сотрудника, как сообщается, не дали комментариев в ответ на запросы.
В корпоративной практике такие ситуации нередко развиваются в два этапа: сначала внутри компании и на рынке появляется информация о намерениях топ-менеджеров, а уже затем следуют формальные уведомления, внутренние перестановки и изменения в структуре подразделений.
Уход Хуанга — уже третья смена руководства в Китае за год
Ожидаемое расставание с Даевей Хуаном становится третьим крупным уходом старших сотрудников из китайской части команды Goldman Sachs в 2026 году. Ранее в этом году были зафиксированы следующие изменения:
- Цай Вэй (Cai Wei) — в январе ушел на пенсию с позиции со-руководителя по Китаю.
- Чжан И (Zhang Yi) — покинул компанию в марте; он руководил рядом сделок, связанных с производственной отраслью и промышленным сектором. После ухода Чжан И перешел в JPMorgan Chase & Co. (NYSE: JPM) на должность со-руководителя инвестиционного банкинга по Китаю.
Такая последовательность кадровых решений может отражать сразу несколько процессов: внутреннюю реструктуризацию, перераспределение приоритетов или усиление конкуренции за управленческие команды на рынке.
Контекст: конкуренты усиливаются в азиатском health-care
Ситуация вокруг Самуэля Тонга развивается на фоне более активной позиции конкурентов Goldman Sachs в регионе. Отмечается, что Morgan Stanley (NYSE: MS) и Citigroup Inc. (NYSE: C) в последнее время обгоняют Goldman в сегменте консультационных услуг для компаний в сфере здравоохранения.
Речь идет о рынке advisory — то есть о консультационном сопровождении сделок, которое включает подготовку и структурирование операций, работу с оценкой компаний, переговорный процесс и организацию финансовых параметров будущих транзакций. В Азии (кроме Японии) активность в этом направлении, как указывается, растет с 2024 года.
Почему это важно для рынка
Здравоохранение в Азии — один из самых динамичных секторов, где регулярно происходят сделки с участием фармкомпаний, производителей медоборудования, цифровых платформ в медицине и инвесторов, ориентированных на рост. Поэтому уход руководителей, отвечающих за конкретные отраслевые практики, может повлиять на темп формирования портфеля сделок и на то, как банк выстраивает отношения с клиентами.
Пока же остается открытым вопрос: будут ли кадровые изменения оформлены официально в ближайшее время и как именно распределят роли внутри команд. До появления официальных данных о назначениях остается лишь наблюдать за тем, как Goldman Sachs перестроит управление в Китае и в азиатском подразделении по health-care.
