В конце мая на фоне напряжённых трудовых переговоров в Южной Корее было достигнуто компромиссное решение: профсоюзные организации Samsung Electronics одобрили спорный вариант премиальных выплат. Соглашение позволило избежать масштабной 18-дневной забастовки, однако вместе с тем усилило разговоры о неравенстве между разными группами работников внутри одного технологического гиганта.
Премиальный план одобрили большинство работников
Два профсоюза, представляющие интересы работников крупнейшего в мире производителя микросхем памяти Samsung Electronics, объявили итоги голосования. По их данным, 74% из 62 616 сотрудников, участвовавших в опросе, поддержали предложенную сделку.
Ранее конфликт тянулся долго: соглашение стало результатом разбирательств, в которых решающую роль сыграло вмешательство государства. Спор между сторонами продолжался пять месяцев и сопровождался высокой социальной напряжённостью.
Рынок отреагировал ростом акций
После сообщения об одобрении бонусного договора акции Samsung Electronics выросли примерно на 6%. Дополнительный импульс рынку дали ожидания инвесторов, связанные с бумом технологий искусственного интеллекта: чиповый сектор в целом получил поддержку на фоне роста спроса на вычислительные мощности и компоненты.
Для понимания масштаба компании стоит отметить, что Samsung занимает около четверти экспортных показателей Южной Кореи. Поэтому даже частичное урегулирование трудового конфликта воспринималось в стране как фактор стабильности в экономике.
Почему бонусы стали предметом спора
Ключевая причина конфликта — резкий контраст между премиями сотрудников разных подразделений. В переговорах Samsung находился под сильным давлением, стремясь сократить разрыв с конкурентом из той же отрасли — SK Hynix, у которой ранее были заметно высокие бонусы.
В итоге достигнутый пакет в наибольшей степени ориентирован на работников подразделения, связанного с производством микросхем памяти. Именно эта часть бизнеса выиграла от технологического цикла, вызванного глобальными инвестициями в ИИ: когда растёт спрос на устройства, поддерживающие искусственный интеллект, увеличивается и потребность в чипах памяти.
По условиям соглашения, часть сотрудников в память-дивизионе может получить премии порядка $416 000 в текущем году.
При этом работникам других чиповых направлений выплаты будут меньше, но всё равно останутся значительными. Наименее щедрым, как ожидается, окажется бонусный пакет для сотрудников потребительской электроники — там речь идёт о гораздо меньших суммах по сравнению с производством памяти.
Мнения работников: «деньги есть, но настроение испорчено»
Среди сотрудников звучат противоречивые оценки. Один из работников литейного производства в Пхёнтхэке (Pyeongtaek) отметил, что атмосфера в коллективе остаётся тяжёлой и мотивация у многих снизилась. По его словам, ситуация выглядит парадоксально: люди получают больше денег, но эмоционально переживают происходящее.
Как устроено соглашение: базовая премия, доля от прибыли и выплаты акциями
Согласно договорённости, всем работникам чип-направлений предусмотрена регулярная денежная премия. Её размер равен 50% от годовой зарплаты.
Кроме того, компания должна зарезервировать для специальных бонусов 10,5% операционной прибыли своего чипового подразделения. Эти доплаты будут выплачиваться в виде акций, а не только наличными.
Порядок распределения акций прописан следующим образом:
- треть акций можно будет продать сразу;
- треть — через один год;
- оставшаяся треть — после двух лет.
Чтобы премии были выплачены, Samsung должна выполнить заданные финансовые ориентиры. Компания обязана обеспечить:
- более 200 трлн вон годовой операционной прибыли в период 2026–2028;
- 100 трлн вон операционной прибыли ежегодно в период 2029–2035.
Финансовая база: рекордная прибыль и прежний максимум
Ожидается, что по итогам текущего года годовая прибыль Samsung составит около 300 трлн вон (что соответствует примерно $200 млрд). Это будет не просто высокий показатель, а рекорд для компании.
Ранее лучший результат Samsung фиксировала в 2018 году, когда операционная прибыль составляла 58,9 трлн вон. Превышение текущих ожиданий по сравнению с прежним максимумом подчёркивает, почему переговоры о премиях перешли в плоскость распределения уже сверхдоходов отрасли.
Что означает «операционная прибыль» простыми словами
Операционная прибыль — это показатель, отражающий результат основной деятельности компании. Иными словами, из выручки вычитаются расходы на производство, продажи и управление, но при этом учитывается эффективность «ядра» бизнеса. Именно этот параметр используется в соглашении как условие для специальных выплат.
Курс, указанный в материалах по сделке: $1 = 1 501,7400 вон.
