Министр труда Южной Кореи Ким Ён-хун призвал крупнейшие технологические компании страны обсудить с обществом, как распределять сверхдоходы, которые бизнес получает на фоне беспрецедентного спроса на чипы из-за «бума» в сфере искусственного интеллекта. По его словам, если прибыль останется в основном у крупных конгломератов, это способно усилить разрыв между богатыми работодателями и меньшими поставщиками, а также между различными группами работников.
Почему заговорили о «сверхприбыли»
Поводом для инициативы стала резкая динамика прибыли у южнокорейских полупроводниковых гигантов. Рост потребления решений на базе ИИ напрямую увеличивает потребность в памяти и чипах, что, в свою очередь, подпитывает финансовые результаты производителей.
Ким Ён-хун отдельно отметил, что в цепочке создания стоимости участвуют не только сами корпорации, но и обширная сеть партнеров: поставщики, субподрядчики и их сотрудники, а также местные сообщества, которые обеспечивают инфраструктуру — например, воду и электроэнергию.
Министр подчеркнул: государству, бизнесу, профсоюзам и поставщикам необходим открытый общественный диалог о том, как направлять «чрезмерные» корпоративные доходы так, чтобы сдерживать социальное расслоение.
Что именно предлагает министр
В ходе интервью Ким Ён-хун сформулировал подход, который, по его мнению, выходит за рамки привычной корпоративной благотворительности или разовых премий. Он предложил рассматривать распределение части прибыли как вклад в устойчивость всей производственной экосистемы.
-
Сверхдоходы, после уплаты налогов, могут быть направлены на работников поставщиков и субподрядчиков.
-
Одной из форм распределения он назвал пересмотр контрактных условий — в частности, цен для поставщиков.
-
Дополнительное направление — инвестирование в таланты в небольших компаниях, чтобы сократить кадровый перекос в сторону крупнейших корпораций.
Ким напомнил, что в Южной Корее на рынке труда существует выраженная предпочтительность крупных брендов: соискатели нередко выбирают компании уровня Samsung вместо небольших фирм из-за разницы в зарплатах, социальных гарантиях и дополнительных льготах. По его оценкам, этот разрыв способен расширяться дальше, поскольку работники больших компаний получают крупные бонусы, связанные с производственными и финансовыми достижениями, подогретыми спросом на чипы для ИИ.
«Не коммунизм»: как министр отвечает критикам
Идеи Ким Ён-хуна вызвали резкую реакцию со стороны консервативной оппозиции — Партии народной власти (People Power Party, PPP). Оппоненты заявили, что предложения министра якобы подрывают фундамент свободной рыночной экономики и напоминают опасное вмешательство государства.
В ответ Ким отверг трактовку «коммунизма». Он объяснил, что под «распределением» подразумевает прежде всего реинвестирование в цепочку поставок, усиление конкурентоспособности и решение проблемы низких темпов роста.
По его словам, речь не о перераспределении «в ущерб бизнесу», а о том, чтобы часть дополнительной прибыли отражала вклад тех, кто обеспечивает производство и работу цепочки поставок.
Связь с бонусами Samsung и масштаб прибыли
Финансовый фон инициативы напрямую связан с результатами Samsung Electronics и его конкурента SK Hynix. Прибыль обеих компаний заметно выросла — спрос на память и чипы усилился вместе с развитием ИИ и расширением использования соответствующих технологий.
В частности, Samsung согласилась предоставлять сотрудникам специальные бонусы при достижении определенного порога операционной прибыли. Условие — свыше 200 трлн вон (эквивалент $129,3 млрд) в годовом выражении в период с 2026 по 2028 годы.
Свою идею о публичном диалоге по распределению сверхприбылей Ким Ён-хун впервые озвучил в конце мая. Затем он заявил о намерении провести форум по этой теме. В качестве возможных механизмов он упоминал и корректировку цен для поставщиков.
При этом Samsung и SK Hynix отказались комментировать ситуацию.
Как Ким Ён-хун оказался в центре трудовой политики
Ким Ён-хун — бывший активист в сфере трудовых отношений. Его назначение связано с деятельностью левоориентированного президента Южной Кореи Ли Чжэ Мёна (Lee Jae Myung). Ранее министр уже проявлял себя как посредник: он помог урегулировать сделку по оплате труда между Samsung и профсоюзом компании. Тогда удалось предотвратить крупную забастовку и добиться значительных премий для работников, занятых в производстве чипов памяти.
Министр напомнил, что вмешался в переговоры не как «диспетчер», который регулирует все процессы, а как человек, который подключился по запросу сторон, когда обсуждения несколько раз заходили в тупик.
Как была предотвращена забастовка
По словам Ким Ён-хуна, для южнокорейского министра труда вмешательство в переговоры между работодателем и профсоюзом — редкость. В данном случае поводом стали риски конфликта: стороны оказались близки к забастовке, которая могла продлиться 18 дней и нанести серьезный ущерб экономике страны и фондовым рынкам.
Министр пояснил, что как Samsung, так и профсоюзные организаторы столкнулись с трудностью из-за отсутствия достаточного опыта в подобных переговорах. Дополнительный фактор — позиция Samsung, которая долгое время придерживалась политики, не предполагающей присутствие профсоюзов.
Ким также рассказал, что поставил в известность президента Ли Чжэ Мёна о намерении использовать свой профессиональный опыт в трудовом движении, чтобы выстроить отношения с обеими сторонами переговоров.
Аналитики отмечали, что успешная договоренность в Samsung может усилить позиции профсоюзов в других компаниях, где работники также добиваются пересмотра условий и более высокой компенсации.
Возможные последствия для рынка труда и экономики
Ким Ён-хун связывает усиливающееся неравенство с долгосрочными рисками для экономики. По данным госстатистики, разрыв доходов между домохозяйствами из нижних 20% и верхних 20% расширился в первом квартале наиболее заметно за последние шесть лет.
Министр предупредил: ухудшение ситуации с неравенством способно сдерживать рост в южнокорейской экономике — четвертой по величине в Азии.
Трудности, которые остаются у Samsung
Даже после урегулирования трудового конфликта, по оценке министра, у Samsung сохраняются внутренние вызовы. Он указал на необходимость управлять недовольством в связи с разницей в оплате труда между направлениями — производством памяти и непамяти (то есть другими типами полупроводниковых продуктов).
По словам Ким Ён-хуна, если разрыв будет восприниматься как несправедливый, это может привести к уходу части работников, занятых в литейном (foundry) производстве.
Министр при этом отметил важность баланса: компания должна поощрять результат в краткосрочной перспективе, но одновременно — вкладываться и мотивировать стратегически значимые кадры в средне- и долгосрочном горизонте.
Контекст: дискуссия о «дивиденде» от ИИ
Вокруг темы перераспределения доходов на фоне ИИ в стране звучат и другие предложения. Ранее высокопоставленный чиновник в Южной Корее говорил о возможности платить гражданам «дивиденд» за счет избыточных налоговых поступлений, которые государство получает на волне прибыли, связанной с ИИ.
Президентская администрация не дала ответа на запрос по этой истории, однако ранее сообщалось, что комментарии министра поднимают важные вопросы и заслуживают общественной дискуссии.
Курс валюты: $1 = 1 529,7800 вон.
