Переговоры между BP и профсоюзными представителями по трудовому договору для работников нефтеперерабатывающего предприятия в Уитинге (штат Индиана) возобновились в понедельник, 18 мая, однако договориться сторонам пока не удалось. Конфликт при этом продолжает набирать обороты: режим локаута, введённого в рамках трудового спора, вошёл в третий месяц.
В центре ситуации — крупный завод, который регулярно играет заметную роль в топливном обеспечении региона. По информации о ходе спора, около 800 сотрудников задействованы в работе предприятия мощностью 440 тысяч баррелей в сутки — это крупнейший по масштабу завод в нефтеперерабатывающем секторе США в регионе Среднего Запада.
Локаут длится с 19 марта
Локаут стартовал 19 марта, после того как многомесячные переговоры не привели к заключению нового коллективного трудового соглашения. Как правило, локаут — это мера, при которой работодатель временно прекращает допуск сотрудников к рабочим местам, чтобы усилить переговорные позиции. В данной ситуации профсоюзные организации считают, что давление оказывается через финансовые и семейные обстоятельства работников.
Переговорный процесс в понедельник, как отмечает BP, не дал результата. Компания заявила, что на очередной встрече профсоюз USW вновь просил снять локаут на НПЗ BP Whiting, но при этом стороны не смогли перейти к предметному обсуждению вопросов, которые, по мнению работников, напрямую определяют будущее предприятия.
Позиция BP: продолжение переговоров возможно только при действующем локауте
Британский нефтяной гигант сообщил, что обсуждения могут продолжаться лишь при сохранении локаута. Такой подход означает, что BP фактически поставила снятие ограничений в зависимость от готовности профсоюза обсуждать ключевые положения будущего договора.
Профсоюз называет стратегию компании давлением
Свою оценку происходящему дал профсоюз Steelworkers. Ранее организация утверждала, что BP не намерена отменять локаут, пока сотрудники не согласятся на требования компании.
Председатель местного профсоюзного отделения USW Local 7-1 Эрик Шульц (Eric Schultz) охарактеризовал тактику BP как попытку использовать жизненные обстоятельства людей в качестве рычагов на переговорах. Он заявил, что компания якобы стремится оперировать платежами по ипотеке, расходами на продукты, тревогами по поводу медицинского страхования и давлением со стороны семьи, чтобы подвести работников к принятию уступок.
По словам Шульца, профсоюз готов вести переговоры, но считает, что локаут используется не как инструмент диалога, а как способ вынудить людей согласиться на условия, которые работники считают ухудшением.
Какие вопросы обсуждаются в споре
Профсоюз указывает на широкий набор тем, которые вызывают споры. Среди них — возможные сокращения рабочих мест, снижение уровня оплаты труда, формулировки о полномочиях руководства, вопросы старшинства (seniority), а также предложение о заключении расширенного соглашения сроком на шесть лет.
- Сокращения и влияние на занятость
- Снижение оплаты
- Положения о правах менеджмента
- Старшинство — правила, определяющие приоритет при назначениях и сокращениях
- Срок нового договора — предложенный расширенный период до шести лет
Завод работает с контрактными сотрудниками
Пока локаут действует, BP продолжает эксплуатацию предприятия, привлекая контрактных работников. Такой подход позволяет компании поддерживать выпуск продукции, но для профсоюза он становится дополнительным аргументом: работники считают, что локаут используется как способ обойти коллективные обязательства и ускорить принятие условий работодателя.
Фон конфликта: рост цен на топливо и сбои в поставках
Спор вокруг Уитинга разворачивается на фоне заметного напряжения на топливном рынке. Сообщается о резком росте цен на горючее, что связывают с затянувшимися последствиями остановок в транспортном маршруте. В частности, речь идёт о ситуации вокруг пролива Ормуз (Strait of Hormuz), через который проходит пятая часть мирового нефтетранзита. Обострение, связанное с иранской войной, увеличило неопределённость и затруднило логистику.
Предыдущий инцидент: кратковременное отключение питания
В прошлом месяце на НПЗ в Уитинге произошёл кратковременный сбой электроснабжения. В результате один из технологических блоков завода был остановлен. Этот эпизод, по сути, напомнил о рисках для непрерывной работы сложной перерабатывающей инфраструктуры — особенно в период трудового конфликта и замены части персонала.
Что будет дальше
Пока стороны остаются на противоположных позициях: профсоюз настаивает на снятии локаута и готовности к содержательным обсуждениям, а BP заявляет, что продолжение процесса возможно только при сохранении текущих ограничений. Следующий этап переговоров во многом определит, как будут выглядеть условия труда, а также сроки и формат выхода завода из затяжного трудового спора.
