Google в Великобритании отказался удовлетворить просьбу двух профсоюзов о добровольном признании, но согласился перейти к переговорам через государственно поддерживаемый механизм примирения. Таким образом компания фактически сдвинула потенциальный сценарий, при котором вопрос признания мог бы перейти в юридическую плоскость и завершиться решением в рамках установленной процедуры.
Почему отказ от «добровольного признания» не закрывает спор
Согласно правилам Соединённого Королевства, решение компании не признавать союз добровольно открывает для переговоров срок в 20 рабочих дней. Этот период может быть продлён по взаимной договорённости сторон. Если в течение этого времени профсоюзы не договорятся с работодателем, они получают возможность добиваться статутарного признания — то есть признания в официальном порядке.
Статутарное признание в таком случае рассматривает независимый орган — Центральная арбитражная комиссия (Central Arbitration Committee, CAC). CAC действует как арбитр в спорах о представительности профсоюзов и признании их переговорными сторонами.
Кто инициировал запрос к Google
Ранее в этом месяце Communication Workers Union (CWU) и Unite заявили, что направили компании формальное письмо с просьбой о добровольном признании. Поводом послужил результат голосования работников, организованного сотрудниками — в частности, в подразделении Google по разработке решений на базе ИИ DeepMind. По итогам этого опроса, как утверждали профсоюзы, поддержка идеи объединения работников в профсоюз была зафиксирована.
В ответ Google подтвердил получение письма. По действующим правилам у компании было 10 дней, чтобы выбрать один из вариантов: согласиться на добровольное признание, отклонить запрос либо начать переговоры.
Позиция компании: переговоры через ACAS
В среду представитель Google сообщил, что компания отклонила запрос профсоюзов о добровольном признании, чтобы не вступать в коллективные переговоры в установленном формате по вопросам оплаты труда, рабочего времени и отпусков. При этом Google заявил о готовности организовать встречи через ACAS — Службу консультирования, примирения и арбитража (Acas). Это один из стандартных государственных каналов, используемый в Великобритании для урегулирования трудовых разногласий и переговоров.
По словам компании, ключевым приоритетом остаётся «конструктивный и прямой диалог» с сотрудниками о формировании благоприятной и успешной рабочей среды.
Что изменилось в британском трудовом законодательстве
Отдельный контекст связан с новым законодательством о правах работников, которое вступило в силу в прошлом месяце. Эти изменения упростили процесс признания профсоюзов: в частности, были снижены некоторые пороговые требования и процедурные барьеры, которые раньше могли усложнять профсоюзам путь к официальному статусу переговорной стороны.
Для профсоюзов это означает более «короткую» и предсказуемую траекторию, если переговоры с работодателем не приводят к соглашению. Для компаний — необходимость быстрее и системнее выстраивать взаимодействие с представителями работников на раннем этапе.
Масштаб присутствия Google и тема профсоюзов в технологическом секторе
В Великобритании у Google работает около 7 000 сотрудников, включая тех, кто трудится в DeepMind. Поэтому даже локальный спор о признании профсоюзов имеет практическое значение для значительной части персонала.
На глобальном уровне технологический сектор всё чаще оказывается в центре внимания правозащитных и профсоюзных организаций. Их обвинения сводятся к тому, что крупные IT-компании могут препятствовать созданию профсоюзов с помощью тактик, которые в публичных дискуссиях называют «union-busting» — то есть действиями, направленными на снижение шансов на профсоюзную активность.
Сами компании эти претензии отвергают. В качестве альтернативы они обычно подчёркивают, что предпочитают прямой диалог с сотрудниками и обсуждение условий работы без формализации через коллективные переговоры.
