Крупнейшая в мире профессиональная соцсеть LinkedIn готовится к сокращениям персонала. План уведомить сотрудников о предстоящих увольнениях намечен на среду, 13 мая, и это решение вписывается в более широкий тренд: технологические компании пересобирают команды, меняют приоритеты и ищут, где бизнес будет расти быстрее всего.
Сокращение около 5% штата
LinkedIn, принадлежащий Microsoft, намерен сократить примерно 5% сотрудников. О таком масштабе сообщили два человека, знакомые с ситуацией, на условиях анонимности. По их словам, компания проводит реорганизацию: команды перекраиваются, а часть людей переводится туда, где, по оценке руководства, сосредоточены наиболее перспективные направления.
При этом в открытых материалах компании указано, что LinkedIn насчитывает свыше 17 500 работников на условиях полной занятости по всему миру. Какие именно подразделения затронут сокращения, на момент подготовки материала установить не удалось.
Почему увольнения происходят именно сейчас
Решение о сокращениях принимается на фоне финансовой динамики самого LinkedIn. Компания зафиксировала рост выручки: в только что завершившемся квартале доходы увеличились на 12% по сравнению с тем же периодом годом ранее. В корпоративной отчетности Microsoft этот показатель описывается как ускорение темпов роста в 2026 году.
Напомним, что LinkedIn зарабатывает в первую очередь на инструментах для подбора персонала и на подписках. То есть спрос на продукты платформы напрямую зависит от активности рекрутинга и корпоративных расходов на HR-инструменты.
Про роль ИИ в решении
По словам одного из источников, логика сокращений не сводится к идее заменить сотрудников за счет искусственного интеллекта. Однако общий фон для технологического сектора все равно остается напряженным: тема того, как ИИ может повлиять на занятость, давно стала предметом обсуждений среди работников и руководителей.
В более широком смысле это выглядит так: даже если конкретные сокращения не связаны с автоматизацией, сама перестройка процессов в индустрии постепенно меняет требования к навыкам и роли разных команд.
Тренд на перестройку компаний в технологическом секторе
LinkedIn — не единственная компания, которая в 2026 году пересматривает структуру штата. Технологические игроки все чаще перестраивают операции вокруг ИИ и пересчитывают эффективность подразделений.
Например:
- В феврале Block (компания Джека Дорси) объявила о планах сократить почти половину сотрудников.
- На прошлой неделе Cloudflare сообщила о примерно 20% сокращении.
- Ранее сообщалось, что Meta Platforms ориентировалась на проведение увольнений 20 мая.
Что говорят руководители и специалисты
Сторонники более осторожного взгляда на внедрение ИИ нередко предупреждают о риске вытеснения работников. При этом часть руководителей и представителей индустрии утверждает, что технологии меняют характер труда, а не обязательно уничтожают рабочие места.
Один из аргументов звучит так: многие разработчики в Кремниевой долине уже используют ИИ-системы для генерации кода. В результате программисты могут работать быстрее и выполнять больше задач, но меняются роли — от “ручного” написания кода к проверке, настройке и интеграции решений.
Статистика сокращений в индустрии
Оценки рынка сокращений также остаются тревожными. Сервис Layoffs.fyi, который отслеживает увольнения в технологической сфере, зафиксировал более 103 000 сокращений за текущий год. Эта цифра близка к общему объему, который Layoffs.fyi оценивал на весь 2025 год — более 124 000 увольнений.
В контексте этого LinkedIn выглядит как еще один пример того, как компании в технологическом секторе пытаются удержать темпы роста и одновременно оптимизировать структуру затрат — даже при наличии позитивной динамики выручки.
