Компания Meta, владелец Facebook и Instagram, планирует провести в 20 мая первую волну масштабных сокращений персонала в 2026 году. Об этом сообщают три источника, знакомые с внутренними планами. Далее, по их словам, сокращения продолжатся во второй половине года — однако конкретные параметры этих мер пока не утверждены окончательно.
Первая волна: около 10% штата
В стартовом раунде Meta намерена сократить примерно 10% сотрудников по всему миру — это соответствует почти 8 тысячам рабочих мест. Такая оценка приводится одним из собеседников, которые описали общие ориентиры будущих решений.
При этом детали второй волны пока не раскрываются: не называются ни точная дата, ни предполагаемое число сокращаемых. По словам источников, руководство может менять график и масштабы в зависимости от того, как будут развиваться возможности искусственного интеллекта и как компания будет оценивать эффект от внедрения технологий.
Почему сокращения связывают с ИИ
Meta не комментирует ни сроки, ни масштабы планируемых увольнений. В то же время в отрасли усиливается тренд на оптимизацию за счет автоматизации и внедрения ИИ — когда часть функций выполняют программные системы, а рабочие процессы перестраиваются.
Для понимания контекста важно уточнить: искусственный интеллект в бизнесе обычно используют для автоматизации задач (например, анализ данных, поддержка клиентов, ускорение разработки и тестирования), а также для повышения эффективности внутри команд. В таком сценарии компании стремятся уменьшать число повторяющихся операций и перераспределять людей на более сложные направления.
В похожей логике в последние месяцы действовали и другие крупные игроки. Так, Amazon.com сократила 30 тысяч корпоративных сотрудников — это почти 10% офисного персонала. А финтех-компания Block в феврале объявляла о сокращении почти половины штата. В обоих случаях руководители связывали увольнения с достижением эффектов от повышения эффективности благодаря ИИ.
Сокращения в техсекторе продолжаются
Согласно данным сайта Layoffs.fyi, который отслеживает сокращения в технологической сфере по всему миру, с начала текущего года работу потеряли 73 212 сотрудников. За весь 2024 год эта цифра составляла 153 000.
Для Meta это будет крупнейший шаг после «года эффективности»
Планируемые сокращения станут для Meta наиболее масштабными с момента перестройки, начавшейся в конце 2022 года и продолжившейся в начале 2023-го. Тогда компания называла происходящее «годом эффективности» — в рамках этой программы она избавилась примерно от 21 000 рабочих мест.
Тот период сопровождался сильным давлением на бизнес: акции Meta тогда падали, а компании приходилось пересматривать ожидания по росту, которые формировались под влиянием всплеска спроса во время пандемии COVID-19. Оказалось, что прежние допущения не были устойчивыми в новых условиях.
Финансовая картина сейчас и ставка на перестройку
В отличие от прошлых лет, сейчас у Meta более комфортная финансовая позиция. Руководство, как следует из описываемого курса, рассчитывает на будущее устройство компании с меньшим числом уровней управления и более высокой операционной эффективностью, на которую должны работать ИИ-инструменты и «ИИ-ассистируемые» сотрудники.
Акции Meta с начала года выросли на 3,68%. При этом котировки остаются ниже рекордного уровня, достигнутого летом прошлого года. По итогам прошлого года компания получила выручку более 200 миллиардов долларов и заработала около 60 миллиардов долларов прибыли, несмотря на значительные расходы на ИИ.
По данным последней отчетности, Meta (штаб-квартира в Менло-Парке, Калифорния) на 31 декабря работала почти с 79 тысячами сотрудников.
Предшествующие изменения в структуре: Reality Labs и «Applied AI»
В последние недели Meta перестраивала команды внутри направления Reality Labs и перемещала инженеров из разных частей компании в новую организацию «Applied AI». Ее задача — ускорить разработку ИИ-агентов, которые способны писать код и выполнять сложные задачи автономно.
ИИ-агенты — это программные системы, которые не просто отвечают на запросы, а могут самостоятельно планировать действия, следовать сценариям и выполнять цепочки операций, используя инструменты и контекст. Именно на такой подход сейчас делают ставку многие технологические компании.
Возможные переводы вместо увольнений
Один из источников также отмечает, что часть сотрудников может быть не сокращена напрямую, а переведена в подразделение Meta Small Business. Эта структура была создана в прошлом месяце — ее формирование рассматривается как элемент более широкой реорганизации и перераспределения ресурсов.
