Компания Meta, владелец Facebook, в начале недели разослала сотрудникам внутренний документ с описанием того, как именно будут проходить сокращения на этой неделе. В сообщении говорится, что увольнения затронут 10% персонала по всему миру, а параллельно с этим в организации планируются заметные структурные изменения — в том числе с прицелом на перестройку рабочих процессов вокруг искусственного интеллекта.
Сокращения: 10% штата и уведомления в несколько волн
По данным внутренней записки, увольнения запланированы на среду. Уведомления сотрудникам будут направляться не одномоментно, а тремя отдельными партиями. В документе указано, что рассылки стартуют в 4:00 по местному времени в разных локациях, чтобы охватить команды по всему миру.
Сам термин “10% of its workforce globally” означает, что речь идет не о сокращении только в одной стране или одном подразделении, а о пропорциональном снижении численности персонала в глобальном масштабе.
Кадровые решения синхронизируют с перестройкой структуры
В письме руководитель отдела по работе с персоналом Meta Джанель Гейл (Janelle Gale) отдельно отметила, что многие руководители организаций будут объявлять изменения в структуре одновременно с сокращениями.
Иными словами, увольнения и реорганизация рассматриваются как единый пакет управленческих мер: часть функций перераспределят, часть команд перегруппируют, а некоторые роли, включая управленческие, будут пересмотрены.
Переход 7 тысяч сотрудников и сокращение управленческих позиций
Одним из ключевых элементов плана станет перевод 7 000 сотрудников в новые инициативы, связанные с рабочими процессами вокруг ИИ. Под “AI workflows” в корпоративной среде обычно понимают цепочки задач и процедур, где значимую роль играют инструменты и модели искусственного интеллекта — от автоматизации рутинных операций до поддержки разработки, анализа данных и принятия решений.
Кроме того, в записке говорится об устранении некоторых управленческих позиций. В документе это сформулировано как намерение “eliminate managerial roles” — то есть часть руководящих должностей может быть ликвидирована или переведена в иные форматы управления.
Переход к более “плоской” модели управления
Джанель Гейл также объяснила логику будущей организации работы. Она указала, что в процессе подготовки изменений многие руководители использовали принципы, характерные для подходов “AI-native design”, при формировании новых структур.
В этой логике “плоская структура” означает меньше уровней управления и более прямую коммуникацию между командами и руководителями. Компания рассчитывает, что такой подход позволит ускорить принятие решений и повысить вовлеченность сотрудников.
По словам Гейл, Meta собирается перейти к формату, где большее число подразделений сможет работать по модели “плоской” организации — с небольшими командами в виде “подов” и “когорты”. Эти термины обычно означают автономные или относительно самостоятельные группы, отвечающие за конкретные направления и способные быстрее адаптироваться к изменениям.
“Мы считаем, что это сделает нас более продуктивными и позволит сделать работу более содержательной”, — говорится в сообщении.
Комментарий компании
Представитель Meta отказался комментировать заявленный план. Это означает, что детали — включая точные критерии выбора подразделений и распределение сотрудников по новым инициативам — пока остаются внутренними.
Контекст: почему реорганизация связана с ИИ
Подобные изменения обычно происходят, когда компания пытается перестроить процессы под новые технологические возможности. В случае Meta акцент сделан именно на “AI workflows” — то есть на внедрении искусственного интеллекта в повседневные бизнес-процессы и на организацию команд так, чтобы они быстрее внедряли и масштабировали такие решения.
Сокращение части управленческих ролей и переход к более компактным командам часто сопровождают стремление ускорить цикл работы: меньше согласований — быстрее реализация задач.
Таким образом, предстоящие увольнения в размере 10% дополняются планом перераспределить 7 000 сотрудников на новые направления, связанные с ИИ, и изменить управленческую модель компании. Решение будет реализовано в среду, а уведомления пройдут тремя волнами в 4:00 по местному времени.
