Крупнейший в мире производитель микросхем памяти Samsung Electronics обратился в суд с просьбой запретить профсоюзам Южной Кореи участвовать в забастовочных действиях, которые, по мнению компании, могут выходить за рамки закона. Ходатайство было подано в четверг, 16 апреля, на фоне спора о зарплатах, который способен нарушить работу предприятия.
Зарплатный конфликт и окно для забастовки
В начале марта объединённые работники Samsung на голосовании согласовали план возможных коллективных действий. Речь идёт о потенциальной забастовке сроком до 18 дней — с 21 мая, если сторонам не удастся договориться о новом соглашении по оплате труда.
Как отмечают участники переговоров, вопрос оплаты в таких ситуациях обычно включает не только базовые ставки, но и систему премий, надбавок и ограничений, которые определяют, как именно работники получают дополнительный доход по итогам работы подразделений и компании.
Массовая акция 23 апреля
Профсоюзы также намерены усилить давление на Samsung в период, когда идут переговоры о зарплатах. Планируется крупный митинг, назначенный на 23 апреля — он должен привлечь внимание к позиции работников и повысить ставки в обсуждении условий.
Судебный иск как «объявление войны»
Сами профсоюзы назвали подачу иска Samsung «объявлением войны». В их формулировке компания якобы пытается ограничить то, что профсоюзы считают своим законным правом на забастовку. Подобное право закрепляется национальным законодательством и, как правило, предполагает возможность коллективных действий при соблюдении установленных процедур.
В то же время Samsung настаивает, что её цель — не препятствовать легальному праву сотрудников на индустриальные действия, а не допустить незаконных сценариев. Представители компании подчёркивают, что речь идёт, в частности, о предотвращении захвата производственных линий.
Претензии работников к системе бонусов
Требования сотрудников связаны с разницей в оплате труда по сравнению с конкурентом на корейском рынке — SK Hynix. Работники Samsung, по их словам, недовольны «разрывом» в доходах и добиваются изменений в механизмах премирования.
Среди ключевых требований — отмена действующего «потолка» (performance pay cap) для выплат, то есть ограничения, которое сдерживает максимальный уровень вознаграждения, зависящего от результатов. Кроме того, профсоюзы предлагают привязать бонусы к операционной прибыли, а не к текущей формуле, которая, по их мнению, снижает итоговую долю сотрудников в финансовом успехе компании.
Финансовая картина Samsung: резкий рост прибыли
Позиция Samsung в переговорах опирается и на финансовые показатели. Компания оценила операционную прибыль за период с января по март 2024 года в 57,2 трлн вон (эквивалент $38,85 млрд). Это существенно больше результата за аналогичный отрезок годом ранее — 6,69 трлн вон, то есть рост более чем в восемь раз.
Операционная прибыль — один из ключевых показателей эффективности бизнеса: она отражает доходность основной деятельности после учёта операционных расходов. Именно поэтому привязка бонусов к операционной прибыли нередко становится предметом спора между работниками и работодателями.
Риски для производства и глобальных поставок чипов
Руководитель профсоюза Samsung заявил, что возможная забастовка может затронуть примерно половину объёма выпуска на крупном полупроводниковом комплексе компании в Пхёнтхэке — городе к югу от Сеула, столицы страны.
Если забастовка действительно приведёт к сокращению отгрузок, это может усилить «узкие места» в мировой цепочке поставок полупроводников. Такой эффект особенно чувствителен в сегменте памяти, где спрос поддерживается развитием инфраструктуры для ИИ — в частности, дата-центров. Рост потребности в вычислительных мощностях и связанных с ними компонентах в последние периоды ограничивал доступность чипов для отраслей от автомобилей и компьютеров до смартфонов.
Почему спор о работе на заводах так важен
В подобных конфликтах критическим фактором становится не только факт забастовки, но и её форма. Для работодателя наиболее болезненными считаются действия, которые могут остановить или сорвать технологический процесс — например, блокировки или занятия производственных участков. Для работников же принципиально обеспечить, чтобы их требования были услышаны без нарушения установленных законом процедур.
Именно поэтому Samsung в суде просит ограничить профсоюзы от участия в действиях, которые компания квалифицирует как незаконные, даже при наличии общего права на коллективные действия.
Краткая справка о текущем курсе
- Курс, указанный в исходных материалах: $1 = 1,472.2600 вон.
