Британский банк Standard Chartered PLC (LON:STAN) объявил о корректировке своей стратегии на ближайшие годы. Компания намерена сократить число сотрудников в корпоративных функциях более чем на 15% к 2030 году и одновременно нацелилась на повышение эффективности бизнеса — в частности, на более высокую доходность для акционеров.
Ставка на рост доходности к 2030 году
В обновлении стратегии Stanchart подчеркнул, что рассчитывает улучшить показатель, который в банковском секторе часто используют для оценки прибыльности. Речь идет о return on tangible equity (ROTE) — доходности на материальный капитал. Проще говоря, это метрика, показывающая, сколько прибыли банк генерирует относительно капитала, “очищенного” от нематериальных активов.
Банк планирует довести ROTE более чем на 3 процентных пункта — до уровня около 18% к 2030 году. Компания также обозначила целевой ориентир: добиться свыше 15% по ROTE к этому сроку.
Кадровые и операционные изменения
Помимо финансовых целей, Standard Chartered делает акцент на перестройке внутренних процессов. В заявленных планах — сокращение ролей в корпоративных функциях более чем на 15% к 2030 году. Под корпоративными функциями обычно понимают подразделения, которые обеспечивают управление и поддержку основного бизнеса: финансы, HR, комплаенс, юридические службы, часть административных задач и т.п.
По замыслу банка, оптимизация таких направлений должна снизить издержки и упростить организационную структуру, что в итоге поможет усилить финансовые результаты.
Финансовые ориентиры на 2025–2028 годы
В стратегии также закреплены параметры роста для акционеров в более коротком горизонте. Stanchart заявил, что будет стремиться к росту прибыли на акцию (earnings per share) в “высоких подростках” — то есть в диапазоне, который обычно трактуют как примерно 15–19% — в период с 2025 по 2028 год.
Параллельно банк намерен поддерживать политику выплат. Компания рассчитывает, что коэффициент дивидендных выплат составит 30% или более. Такой подход означает, что значительная часть доступной прибыли будет направляться акционерам в виде дивидендов, а не полностью реинвестироваться в бизнес.
Почему эти цели появились именно сейчас
В компании связали объявленные корректировки с общим курсом на повышение эффективности. Отмечается, что стратегия опирается на уже достигнутые результаты: Stanchart ранее сумел выполнить поставленные цели быстрее намеченного графика.
Эта динамика, по сути, стала продолжением масштабных реформ, которые банк проводит под руководством генерального директора Билла Винтерса (Bill Winters). Речь идет о перестройке управления и процессов, направленных на то, чтобы улучшать показатели без ущерба для устойчивости бизнеса.
Ключевые цели Standard Chartered
- К 2030 году — сокращение ролей в корпоративных функциях более чем на 15%.
- К 2030 году — рост ROTE (доходности на материальный капитал) более чем на 3 процентных пункта, до уровня около 18%; целевой ориентир — свыше 15%.
- 2025–2028 — рост прибыли на акцию в диапазоне “высоких подростков”.
- Дивиденды — поддержка коэффициента выплат 30% или более.
