Американский телеком-оператор Verizon объявил о сокращениях персонала в рамках продолжающейся перестройки бизнеса. Компания сообщила, что в стране будет сокращено «несколько сотен» рабочих мест, при этом параллельно идет набор сотрудников в отдельных направлениях, которые, по оценке руководства, демонстрируют рост.
Сколько рабочих мест сократят и где
7 мая Verizon заявила, что планирует убрать несколько сотен должностей по всей территории США. Точные цифры по каждому региону в сообщении не приводились, но акцент был сделан на том, что речь идет о точечных мерах в рамках более широкой программы обновления операционных процессов.
Как компания объяснила решение
Представитель Verizon пояснил логику действий компании: в ходе реформы оператор намерен наращивать численность сотрудников в тех частях бизнеса, которые развиваются быстрее остальных. Одновременно будут применяться целевые сокращения в подразделениях, где это, по мнению руководства, необходимо для оптимизации и повышения эффективности.
В официальном комментарии прозвучала формулировка о том, что компания «продолжает добавлять сотрудников, чтобы укреплять растущие направления, и при этом проводит адресные сокращения в тех сегментах, где они нужны».
Предыстория: масштабные сокращения в 2023 году
Это решение не первое в череде изменений кадровой политики Verizon. В ноябре компания уже сообщала о сокращении более 13 000 рабочих мест — это стало крупнейшим единовременным раундом увольнений за один период. Тогда речь шла о перестройке структуры и расходов на фоне меняющейся отраслевой ситуации и конкуренции на рынке беспроводной связи.
Контекст: что обычно стоит за кадровой перестройкой в телеком-секторе
Когда компании одновременно сокращают и нанимают, чаще всего это связано с перераспределением ресурсов: часть функций автоматизируется, отдельные направления оптимизируются, а сотрудники переводятся или нанимаются туда, где растет спрос. В телеком-отрасли на это также влияют инвестиции в инфраструктуру, развитие новых технологий связи и пересмотр бизнес-процессов.
Чего ждать дальше
В ближайшее время ключевым вопросом для сотрудников и рынка станет, какие именно направления Verizon будет усиливать набором персонала и какие подразделения будут затронуты сокращениями в первую очередь. Однако сам подход — «рост там, где есть потенциал» и «оптимизация там, где это требуется» — уже обозначен в комментарии компании.
