Британская нефтегазовая компания BP сообщила в пятницу, что завод в Уитинге возобновил переговоры с профсоюзной стороной — комитетом по согласованию требований United Steelworkers Local 7-1. По словам компании, речь идет о возвращении к диалогу после паузы и представлении обновленного варианта условий, который должен помочь сторонам прийти к договоренности.
Почему переговоры снова запущены
В своем заявлении BP подчеркнула: новая версия предложения рассчитана на то, чтобы снять ключевые возражения со стороны работников и профсоюза. В частности, пересмотр затрагивает пункт, который ранее вызывал наибольшее недовольство у профсоюзной стороны.
Что изменилось в предложении BP
Компания указала, что обновленное предложение по соглашению исключает ранее планировавшееся добровольное сокращение до 42 сотрудников, занятых в работах по техническому обслуживанию. Именно этот элемент, по утверждению BP, становился предметом споров — профсоюз считал, что он может затронуть интересы работников и привести к сокращению рабочих мест под видом “добровольности”.
Условия по зарплатам и разовым выплатам
Согласно текущему варианту, новый контрактный пакет предполагает повышение оплаты труда в среднем на 13% в течение первых четырех лет из шестилетнего соглашения. Такой формат обычно используется в трудовых переговорах, когда стороны фиксируют основную динамику роста доходов на раннем этапе действия договора, а оставшуюся часть параметров согласуют далее.
Дополнительно сотрудники, чьи позиции подпадают под изменения, получат разовую денежную выплату после ратификации соглашения. Ее размер — от 2 500 до 10 000 долларов, в зависимости от условий, предусмотренных предложением.
Компенсации для сотрудников, на которых повлияют изменения
BP также сообщила, что около 65 работников, представляющих профсоюз и подпадающих под предложенные корректировки, получат компенсацию. В таких случаях компенсационные механизмы обычно направлены на минимизацию последствий для занятости и условий труда, когда изменения в производственных процессах или штатных структурах требуют перераспределения обязанностей.
Справка: что означает “раунд переговоров” с профсоюзом
Переговоры с профсоюзным комитетом в США обычно проходят вокруг коллективного договора (collective bargaining agreement). Это документ, который определяет зарплаты, графики, правила работы, возможные изменения в штатах и механизм урегулирования споров. Если стороны не приходят к соглашению, конфликт может перейти в более жесткую стадию — например, через процедуры, предусмотренные трудовым законодательством и уставом профсоюза.
На данном этапе BP стремится вернуть переговорный процесс в конструктивное русло, убрав спорный пункт о возможном сокращении до 42 сотрудников и предложив вместо него условия, включающие рост оплаты и разовые выплаты, а также компенсации для затрагиваемых работников.
